Novinky

22. decembra 2024, Shijiazhuang, Hebei privítal veľkú udalosť múdrosti podnikového riadenia-6. stretnutie správy o podnikovej praxi o obchodnej filozofii spoločnosti Kazuo Inamori v spoločnosti Hebei Shengheshu [prelomenie ťažkostí a dosiahnutia budúcnosti víťazstva]. Toto stretnutie v tejto správe spojilo vedúcich podnikových manažérov, ktorí spoločne počúvali nádherné zdieľanie hostí ako Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang a Yang Haizeng. Hlboko preskúmali aplikáciu a prax podnikovej filozofie v modernom podnikovom manažmente, pokrývajúce viaceré kľúčové oblasti, ako je blaho zamestnancov, vedúce inovácie a rozvoj technológií, a prináša účastníkom inšpirujúcu cestu integrácie nápadov a skúseností.

Dong Ganming vo svojom zdieľaní hlboko analyzoval úzke spojenie medzi blahobytom zamestnancov a rozvojom podnikov. Navrhol, že vytvorením pozitívnej podnikovej kultúry a starostlivého mechanizmu by sa mohla stimulovať vnútorná motivácia zamestnancov, čím sa zvýšila celková konkurencieschopnosť podniku. Ren Xuebao sa sústredil na vedúce inovácie a v kombinácii s praktickými prípadmi sa rozpracoval na to, ako kultivovať inovatívne myslenie v rámci podniku, vybudovať inovačnú platformu a umožniť podniku vyniknúť v neustále sa meniacom trhovom prostredí. Wang Yongxin sa sústredil na hlavnú tému vývoja technológie, zdieľal strategické usporiadanie a praktickú cestu technologických inovácií a zdôraznil koordinovaný pokrok medzi technologickým výskumom a vývojom a dlhodobou rozvojovou stratégiou podniku.

Fan Zhiqiang a Yang Haizeng poskytli hĺbkové interpretácie praktických skúseností obchodnej filozofie spoločnosti Kazuo Inamori v každodennej prevádzke podnikov z rôznych perspektív a ponúkali metódy a stratégie účastníkov, ktoré sa dajú odkazovať a implementovať. Ich bojy vyvolali horúce diskusie na mieste činu. Všetci účastníci uviedli, že boli hlboko inšpirovaní a mali hlbšie porozumenie a uznanie úlohy podnikovej filozofie pri zvyšovaní efektívnosti podnikového riadenia a podporu trvalo udržateľného rozvoja.

Úspešné stretnutie tejto správy poskytlo nielen hodnotnú platformu na vzdelávanie a výmenu pre podniky v regióne Hebei, ale ďalej podporovalo šírenie a uplatňovanie obchodnej filozofie Kazuo Inamori v podnikateľskej komunite. Prostredníctvom nezištného zdieľania a hĺbkových výmen hostí budú zúčastnené podniky skúmať svoje vlastné modely prevádzky a riadenia z úplne nového pohľadu, integrujú to, čo sa naučili a mysleli do svojej každodennej práce, sa snažia dosiahnuť obojstranne výhodný cieľ blahobytu a podnikania zamestnancov a spoločne sa posunúť smerom k brilantnejšej budúcnosti.

V období, keď bol tím spoločnosti na výcviku, pracovníci v oblasti tovární v prvej línii preukázali obdivuhodné odborné vlastnosti a vysoký zmysel pre zodpovednosť a úspešne sa vysporiadali s naliehavou úlohou libanonského zákazníka. Tvárou v tvár výzve tesného času sa neklesli. Dobrovoľne pracovali nadčas a tvrdo bojovali na prednej línii nakladania cez noc. Pretekali proti času, aby usporiadali rôzne výrobky z nehrdzavejúcej ocele a orechov (pokrývajúce viaceré modely, ako je nehrdzavejúca oceľ 201, 202, 302, 303, 304, 316), do dvoch nádob. Od starostlivého triedenia výrobkov, presnej manipulácie po bezpečné a správne zaťaženie do kontajnerov, každý krok ukázal svoju profesionálnu úroveň prevádzky a prísny pracovný postoj.

Po nepretržitej tvrdej práci sa tovar konečne načítal hladko a dodávaný podľa plánu. Efektívne zaručila iba stabilitu dodávateľského reťazca zákazníka, ale ďalej konsolidovala dobrú reputáciu spoločnosti na medzinárodnom trhu. Interpretovali základné hodnoty spoločnosti, konkrétne „najprv zákazníka, musí sa dosiahnuť misia“, s praktickými akciami, pričom uviedli slávny príklad pre všetkých zamestnancov a inšpiroval všetkých, aby sa usilovne usilovali o ich príslušné pozície a spoločne prispievali k rozvoju spoločnosti.